. Für Zeitarbeitnehmer gelten demnach die gleichen Rechte und Pflichten wie für andere Beschäftigte auch: gesetzlicher Kündigungsschutz, gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzlicher Urlaubsanspruch
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzlicher Urlaubsanspruch und Arbeitsschutz sowie die volle Sozialversicherungspflicht. Seriöse Zeitarbeitsunternehmen halten sich an diese Regeln. Zudem haben sie vielfach
wir unsere Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum Krankengeld. Nach der 6-wöchigen Lohnfortzahlung zahlen wir bis zu 18 Monate einen Bruttozuschuss in Höhe der Differenz zwischen dem Bruttobetrag des Krankengeldes
AltersvorsorgeWir geben Sicherheit – attraktives Jahresgehalt, pünktliche Bezahlung, volle soziale Absicherung, Lohnfortzahlung bei Urlaub und KrankheitJährlicher Urlaubsanspruch von 30 TagenJobRad LeasingAngenehmes
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Rechte und Pflichten wie für andere Beschäftigte auch: gesetzlicher Kündigungsschutz, gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzlicher Urlaubsanspruch und Arbeitsschutz sowie die volle
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geregelt. Für Zeitarbeitnehmer gelten demnach die gleichen Rechte und Pflichten wie für andere Beschäftigte auch: gesetzlicher Kündigungsschutz, gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzlicher
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ist gesetzlich geregelt. Für Zeitarbeitnehmer gelten demnach die gleichen Rechte und Pflichten wie für andere Beschäftigte auch: gesetzlicher Kündigungsschutz, gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
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bei finanziellen Engpässen Übernahme von Fahrgeldern und Fahrtickets Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld Lohnfortzahlung an einsatzfreien Tagen Persönliche Einsatzbegleitung und weiterführende Betreuung
Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten Hervorragende arbeitsmedizinische Versorgung auf freiwilliger Basis Lohnfortzahlung bei Krankheit Sowie sämtliche Sozialleistungen eines erfahrenen mittelständischen
und Ansprechpartner Ausstattung mit qualitativ hochwertiger Arbeitsschutzausrüstung Hervorragende arbeitsmedizinische Versorgung auf freiwilliger Basis Lohnfortzahlung bei Krankheit Interessiert? Dann nutzen
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sind selbstverständlich. Sie erhalten mind. 29 Urlaubstage/Jahr und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sowie Fahrtkostenerstattung und Essensgeld. Auch ist ggf. ein Firmenwagen zur dienstlichen und privaten Nutzung
. Sie erhalten mind. 29 Urlaubstage/Jahr und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sowie Fahrtkostenerstattung und Essensgeld. Auch ist ggf. ein Firmenwagen zur dienstlichen und privaten Nutzung möglich. Zu guter
mind. 29 Urlaubstage/Jahr und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sowie Fahrtkostenerstattung und Essensgeld. Auch ist ggf. ein Firmenwagen zur dienstlichen und privaten Nutzung möglich. Zu guter Letzt
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ein übertarifliches Einkommen und übertarifliche Zeitzuschläge (25%-125%) Mitsprache bei der Dienstplanung mind. 29 Urlaubstage/Jahr und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Fahrtkostenerstattung und Essensgeld ggf
Einkommen und übertarifliche Zeitzuschläge (25%-125%) Mitsprache bei der Dienstplanung mind. 29 Urlaubstage/Jahr und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Fahrtkostenerstattung und Essensgeld ggf
Arbeitsvertrag in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijob ein übertarifliches Einkommen und übertarifliche Zeitzuschläge (25%-125%) Mitsprache bei der Dienstplanung mind. 29 Urlaubstage/Jahr und Lohnfortzahlung
(25%-125%) Mitsprache bei der Dienstplanung mind. 29 Urlaubstage/Jahr und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Fahrtkostenerstattung und Essensgeld betriebliche Altersvorsorge und VWL und immer ein offenes
ein übertarifliches Einkommen und übertarifliche Zeitzuschläge (25%-125%) Mitsprache bei der Dienstplanung mind. 29 Urlaubstage/Jahr und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Fahrtkostenerstattung und Essensgeld ggf
Einkommen und übertarifliche Zeitzuschläge (25%-125%) Mitsprache bei der Dienstplanung mind. 29 Urlaubstage/Jahr und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Fahrtkostenerstattung und Essensgeld ggf
in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijob ein übertarifliches Einkommen und übertarifliche Zeitzuschläge (25%-125%) Mitsprache bei der Dienstplanung mind. 29 Urlaubstage/Jahr und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten Hervorragende arbeitsmedizinische Versorgung auf freiwilliger Basis Lohnfortzahlung bei Krankheit Sowie sämtliche Sozialleistungen eines erfahrenen mittelständischen
und Pflichten wie für andere Beschäftigte auch: gesetzlicher Kündigungsschutz, gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzlicher Urlaubsanspruch und Arbeitsschutz sowie die volle
demnach die gleichen Rechte und Pflichten wie für andere Beschäftigte auch: gesetzlicher Kündigungsschutz, gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzlicher Urlaubsanspruch und Arbeitsschutz sowie
Bezahlung Monatliche Abschlagszahlungen bei finanziellen Engpässen Übernahme von Fahrgeldern und Fahrtickets Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld Lohnfortzahlung an einsatzfreien Tagen Persönliche