geregelt. Für Zeitarbeitnehmer gelten demnach die gleichen Rechte und Pflichten wie für andere Beschäftigte auch: gesetzlicher Kündigungsschutz, gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzlicher
gelten demnach die gleichen Rechte und Pflichten wie für andere Beschäftigte auch: gesetzlicher Kündigungsschutz, gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzlicher Urlaubsanspruch
Kündigungsschutz, gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzlicher Urlaubsanspruch und Arbeitsschutz sowie die volle Sozialversicherungspflicht. Seriöse Zeitarbeitsunternehmen halten sich an diese Regeln
die gleichen Rechte und Pflichten wie für andere Beschäftigte auch: gesetzlicher Kündigungsschutz, gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzlicher Urlaubsanspruch und Arbeitsschutz sowie die volle
- und Weihnachtsgeld Lohnfortzahlung an einsatzfreien Tagen Persönliche Einsatzbegleitung und weiterführende Betreuung Kostenlose Stellung von Arbeitsschutzkleidung und Werkzeug Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Krankengeldzuschuss nach Ende der Lohnfortzahlung Finanzielle Unterstützung bei Teamevents außerhalb der Arbeitszeit, für Gesundheitsvorsorgemaßnahmen und für Betreuungsleistungen nicht schulpflichtiger Kinder
– attraktives Jahresgehalt, pünktliche Bezahlung, volle soziale Absicherung, Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit Ihr KontaktReferenznummer750688/1Kontakt aufnehmenTelefon:+ 49 621 1788-4297E-Mail: positionen
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